Крупный HR-холдинг стремился найти способ обойти конкурентов и улучшить процесс найма сотрудников. Идея заключалась в том, чтобы быстрее и эффективнее находить людей для массового и точечного подбора. Особенно актуальной была задача массового подбора, когда необходимо было оперативно закрывать вакансии при открытии новых торговых точек.